市委组织部干部信息科科长  傅大斌

忠诚作为一种高尚品格，自古以来就是最高道德规范。忠、孝、礼、义，“忠”列首位。屈原忧国忧民、含冤怀沙，文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，还有岳飞精忠报国等等，表现的是对封建王朝效忠。夏明翰 “砍头不要紧，只要主义真,”表现的是对党的无限忠诚；张思德全心全意为人民服务，表现的是对人民的无限忠诚；焦裕禄、孔繁森、任长霞等同志义无反顾、鞠躬尽瘁、死而后已，以及李素丽、徐虎、文花枝等同志干一行，爱一行的先进事迹，表现的是对党和人民的事业无限忠诚。西方国家的总统、香港特首宣誓就职时都要表忠诚。纵观古今中外，都把“忠诚”作为评价一个人思想品格的重要依据。

组织部门是党委的重要职能部门。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，更应把“两个忠诚”作为第一追求，以全部忠诚全力以赴投入工作,为民本岳阳和谐崛起提供坚强的组织保证和人才支持。

以高度负责的态度履行“忠诚”。要树立责任意识。对事业高度负责的态度是忠诚于党和人民的具体体现。组织工作政治性、政策性很强，每一项工作都涉及到党的方针政策。组工干部要以对事业、对人民和对党员干部高度负责的态度，满腔热情地做好工作。要树立大局意识。服从和服务于党的工作大局就是忠诚。要把组织工作放到构建社会主义和谐社会的大局中去开拓思路、拓展领域，使组织工作与富民强市目标在思想上相一致，目标上相协调，部署上相呼应，不断增强主动服务大局的自觉性，真诚地为党员、为干部、为人才服务。要树立争先创优意识。争创一流工作更是忠诚。要主动适应新形势新任务的变化，把上级指示精神与本地实际结合起来，创造性开展工作。破除亦步亦趋的工作惯性，增强开拓创新、时不待我的紧迫感，以一流的工作水平，争创一流的工作业绩。

以求真务实的作风践行“忠诚”。求真务实是每名党员干部应有的品德，组工干部应率先垂范，出实招、办实事、求实效。一方面，要大兴调查研究之风。组织工作的基础在基层，经验出在基层。组织部门要加大调查研究的力度，特别是对事关党的建设全局的重大问题、长期困扰组织工作的热点难点问题加强调研，如，怎样抓好“两新经济组织”中的党建工作，要进行调研。要掌握实情，寻求对策，不断提高组织工作水平。在调查研究的基础上，积极推进组织工作制度创新、方法创新、手段创新，不断研究新问题、开拓新思路、取得新成效。另一方面，要真抓实干。组织工作无小事。对待每项工作都要坚持高标准、严要求，雷厉风行抓落实。群众是公正衡量干部的一杆秤。党员干部是否忠诚于党和人民、忠诚于事业，老百姓看得最清楚。要不断扩大干部工作中的民主，真正落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。充分运用民主推荐、民主测评、民主评议、公开选拔等方法，认真落实差额考察、考察预告、任前公示等制度，让群众充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利。多数群众不拥护、不赞成、不满意的干部，决不能提拔重用。

以公道正派的形象展示“忠诚”。公道正派作为一种政治品格，是检验组工干部是否忠诚最重要、最直接的标准。组工干部忠诚于党和人民、忠诚于事业，关键是看能否公道正派地选人用人。首先，要科学识人。“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美；尽有诸流，则亦能兼达众才。”要不断提高考察干部的水平，善于抓住本质，用全面的、联系的、发展的眼光看问题，多渠道、多层次、多角度考察干部忠诚度的高与低、学识的深与浅、工作作风的实与虚、政绩的真与伪、发展眼光的远与近、表现上的内与外（圈内圈外、八小时内外）。其次，要公正地用人。要讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，讲正气不讲义气。坚持“一把尺量准”，用德才兼备标准来衡量、评价和使用干部，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔到各级领导岗位上来；坚持“一部条例管住”，严格按照《干部任用条例》选用干部，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松；坚持“一盘棋走活”，支持和鼓励各类人才合理流动，注重领导班子合理搭配，积极推进干部交流，优化群体结构；坚持“一碗水端平”，考察干部不论感情亲疏，不凭个人好恶，不厚此薄彼，让人人都有一个靠德才赢得尊重、靠努力赢得进步的环境。第三，要不断优化选人用人的环境。不让那些忠诚于党和人民事业的人吃亏，不让素质高的人吃亏，不让老实人吃亏。遴选“千里马”，不忘“老黄牛”。要让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。只有这样，才能有效地克服“跑官要官”的现象发生，才能引导各级干部把时间花工作上，把精力用在跑基层、跑项目、跑群众上，往下跑，往外跑，往矛盾多、困难大的地方跑。从而把广大党员干部引导到不断提高自身素质、增强为人民服务的本领上来，引导到集中精力干事创业、促进发展上来。